ーー入社を決めた理由を教えてください。
当時はリーマンショックの影響もあり、世の中的にIT系の求人が非常に少ない時期でした。選択肢が限られている中ではありましたが、まずは挑戦してみようという気持ちで門を叩いたのが始まりですね（笑）。
ーーこれまでで一番大変だった経験は何でしょうか？
やはり最初に参画したプロジェクトですね。当初はプレーヤーとして入ったのですが、お客様側のリーダーが急遽不在となる事態になり、私がリーダー業務を引き継ぐことになったんです。
今では考えられない働き方ですが、当時は月60〜70時間の残業をこなしながら、目の前の課題を一つひとつ必死に片付けていく毎日でした。あの経験が今の自分を支えていると感じます。
ーー部下の方々の印象はいかがですか？
みんな非常に真面目ですね。指示したことに対して誠実に取り組んでくれます。リーダーとしては、そこから一歩踏み出した「積極性」がもっと出てくると、さらに頼もしくなるなと期待しています。
ーー現在の働き方はご自身に合っていると思いますか？
現在はリモートワークがメインですが、自分には合っていると感じます。
ただ、昨年新人が配属されてからは、意識的に出社して飲みに誘ったりもしています（笑）。最近は釣り部やフットサル部のメンバーと会うことが多いので、今後は部活動以外での交流もさらに広げていきたいですね。
ーー今後の目標を教えてください。
グループリーダー（GL）として、より周囲と深く関わり、組織を活性化させることが一つ。もう一つは、既存の枠にとどまらず、新しい案件を自ら取りに行く攻めの姿勢で取り組んでいきたいと考えています。
ーー今後、どのような方に入社してほしいですか？
控えめすぎる方よりは、やはり積極性のある方ですね。わからないことがあれば自分からどんどん質問しに来てくれるような、エネルギーのある方と一緒に働けるとうれしいです。
ーーエンジニアとして大切にすべきことは何だと思われますか？
やはりコミュニケーションです。私たちは仕事を通じて価値を提供する立場ですから、円滑な対話は不可欠です。あわせて技術面においても、常に学び続ける姿勢を忘れないことが大切だと思います。
ーーGLとして、会社に対して取り組んでいきたいことはありますか？
人事評価制度をより分かりやすく、かつ納得感のある公平なものにしていきたいです。現場の声を反映させた改善案を、積極的に会社へ提案していこうと考えています。
ーー最後に、ユニオンテクノロジーの印象を教えてください。
上司に相談すれば、必ず真剣に考えて動いてくれる、そんな安心感がある会社です。役職に関係なく、お互いによく声をかけ合う文化があるのも、当社の良いところだと思います。
